综合管理岗岗位职责

综合管理岗岗位职责（精选12篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的综合管理岗岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　综合管理岗岗位职责 篇1

　　1、负责分公司员工招聘、五险一金缴纳、入离职办理、转正等日常人事管理;

　　2、贯彻执行公司各项印章、证照、采购与资产管理等行政管理工作;

　　3、负责分公司财务等相关工作;

　　4、负责业务推动、数据统计等业务支持工作;

　　5、上级领导交办的其他工作任务;

　　6、领导交办的其它工作。

　　综合管理岗岗位职责 篇2

　　1、人力资源管理：部门员工的招聘、引进及管理工作;

　　2、宣传工作：负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记的收集、整理、汇编、撰写工作;

　　3、团队建设：开展部门各类团建工作;

　　4、预算管理：开展部门年度预算编制、预算跟踪及预算执行等管理工作;

　　5、制度建设：参与部门采购、行政相关方面管理制度的建设与优化;

　　6、行政管理：会议纪要整理、档案与印章管理、公文起草与流转、各类综合事宜协理;

　　7、完成领导交办的`其他工作。

　　综合管理岗岗位职责 篇3

　　1.在部门经理的领导下，协助经理做好班组之间的工作协调和配合，作出年、季、月的工作计划和总结，掌握生产经营工作各环节的实施过程，填写工作日志和工作记录，保证全所的各项工作完整进行。

　　2.负责部门人员的考勤、考核工作，按照公司下发的各项奖惩实施办法，填写考核情况表。

　　3.按照公司基本制度落实人员考核计算，填写考核表。

　　4.按照公司下发的安全生产奖惩办法，对安全生产工作进行考核，计算表交公司审批后落实奖惩。

　　5.负责本部门综合资料的整理和完善工作。

　　6.协助部门经理抓好后勤管理，以保证全所良好的办公环境和生活环境，为部门人员提供生活保障。

　　综合管理岗岗位职责 篇4

　　1.协助营业区经理做好营业区的行政和财务工作;

　　2.协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系;

　　3.协助营业区经理组织好各种会议;

　　4.报表制作，人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作;

　　5.营业区内档案管理;

　　6.营业区职场管理、礼仪管理和资产管理。

　　综合管理岗岗位职责 篇5

　　职责描述：

　　该岗位作为小镇公司综管负责人的定位，协助小镇镇长（项目总）和集团完成小镇的开发建设，后期统筹负责下属各公司（开发公司、文旅公司、农业公司等）的各项综合管理工作。

　　1、全面负责本部门人员及各项工作的管理，对部门整体工作业绩负责；

　　2、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；

　　3、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实；

　　4、负责公司人事、行政管理制度的监督执行；

　　5、负责推动人才培养和梯队建设计划有效实施；

　　6、负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施。

　　任职要求：

　　1、40周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源、管理学、新闻、法学等相关专业优先；

　　2、五年以上大型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验；

　　3、对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、具备优秀的外联与公关能力，以及较强的公文写作功底；

　　6、拥有优秀的团队组织协调及管理能力，并且有成功案例。

　　综合管理岗岗位职责 篇6

　　岗位职责

　　1、协助营业区经理做好营业区的行政工作;

　　2、协助营业区经理组织好各种会议;

　　3、营业区职场管理、礼仪管理和资产管理;

　　4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系;

　　5、报表制作,人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作。

　　任职资格

　　1.全日制本科及以上学历;

　　2.一年以上相关工作经验,有保险或营销工作经验者优先;

　　3.具有行政管理工作经验,处理问题综合能力强,有较强的沟通协作能力和服务意识,熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作。

　　综合管理岗岗位职责 篇7

　　1.及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表;

　　2.月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台;

　　3.内勤日常培训工作的开展和完成;内勤日常培训工作的开展和完成;

　　4.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行;

　　5.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建

　　6.机构培训组织的协调与开展;

　　7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展

　　综合管理岗岗位职责 篇8

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，

　　负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　综合管理岗岗位职责 篇9

　　岗位职责：

　　1、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案。

　　2、及时处理工程往来的报告、函件，并按类别进行整理归档、列清录。

　　3、负责对每日收到文件进行分类、登录、归档；设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档，做好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。

　　4、参加有关工程会议并做好记录工作。

　　5、按时完成领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、专科学历及以上；

　　2、一年以上项目行政管理工作经验；

　　3、较强的沟通协调能力，熟练应用各类办公软件。

　　综合管理岗岗位职责 篇10

　　1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标;

　　4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　综合管理岗岗位职责 篇11

　　1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划;

　　2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队;

　　3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策;

　　4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;

　　5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　综合管理岗岗位职责 篇12

　　综合行政管理岗 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 职责描述:

　　1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接;

　　2、负责协助处理涉外的商务公文;

　　3、负责协助维护涉外的公共关系;

　　4、负责协助开展业务外联等相关工作;

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,行政管理、财务管理等相关专业;

　　2.有会计从业资格证书的优先考虑;

　　3.大学英语六级,年龄36岁以下;

　　4.要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上,有金融专业知识或技能的优先考虑;

　　5.要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力,擅长粤语的优先考虑工作经验;

　　6.工作认真、细致、积极、主动,情商高,要求形象较好,有一定的社会交际能力,有维护公共关系的经验。