年金源于西方发达国家，是企业以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。近年来，随着我国年金制度逐步成熟、完善，社会公众对年金的关注度逐年增强，国家税务总局相继出台了一些年
企业年金一直是国内外学界研究的热点，其中的许多问题诸如企业年金应如何实现保值增值、投资方向与主要工具的选择等仍处于争论之中。近年来，关于我国企业年金投资运营，许多学者和专家对企业进行了大量的研究，提出了很多有实际意义的实施方案，形成了丰富
一、企业年金监管的基本模式 对企业年金的监管包括各个方面：对年金理事会的监管、对年金运营机构的监管、对年金中介机构的监管等。本文主要分析对年金运营机构监管问题。 一般来说，根据养老金运营机构准入条件限制的差异，企业年金的监管可以分成两种模式
【摘 要】 从企业年金制度的利益相关者来考虑，可以看出企业年金制度的建立致力于企业生产效率的提高，员工生命工资的持久，制度保障层次的提高，也是国家政策选择的结果。 【关键词】 企业年金；建立；理论基础 一、企业——生产效率的提高 （一）商业权宜
企业年金方案是企业发起，职工参与，经过企业和职工的集体协商，并经劳动保障等有关监管部门审核备案通过，具有法律效力的文件。企业年金方案规定企业年金的参与人员范围、缴款模式和方式、账户管理方式、基金管理方式、投资政策、权益归属、支付条件和其他
根据我国20xx年劳社部发[20xx]20号文《企业年金试行办法》的规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。它是员工工作期间所得劳动报酬的延期支付，是员工福利的重要组成部分。因此，作为对员工的一项重要
随着企业将激励转向员工长期利益激励方向,企业年金作为一种长效激励措施逐步被企业重视。因此,如何构建具有长效激励机制的企业年金方案,成为企业关注的焦点。下面是小编整理的构建长效激励企业年金方案，欢迎来参考！ 企业年金是指企业及其职工在依法参加基
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。它是员工工作期间所得劳动报酬的延期支付，是员工福利的重要组成部分。因此，作为对员工的一项重要的福利激励机制，是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手
导语：企业账户用于归集企业缴费、未归属权益基金及其对应的投资净收益，而个人账户则用于归集员工个人缴费、企业基本缴费和对应的投资净收益。以下是小编为大家整理分享的构建长效的激励企业年金方案，欢迎阅读参考。 构建长效的激励企业年金方案 根据我国2
在不断进步的社会中，承诺书使用的情况越来越多，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？下面是小编为大家收集的企业年金服务承诺书（通用6篇），仅供参考
在当今社会生活中，我们都跟承诺书有着直接或间接的联系，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。你写承诺书时总是没有文字可写？以下是小编为大家整理的企业年金服务承诺书范文（通用8篇），希望对大家有
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