鉴于我从事人资工作8年以来的心得，我认为： 培训应该一手抓需求——员工需求，就是要明白我们培训的对象究竟需要什么样的培训，避免花费了太多人力、物力和财力，而员工莫不在乎现象； 一手抓实用——公司实用，就是要明确现任职者最急需并实实在在需要用到
