引导学生改变马虎、毛糙习惯的评语 你活泼、天真，有一张可爱的笑脸，不论在哪儿遇见老师你都会有一声礼貌的问候，你脑子比较灵活，别人不能回答的问题，你却能出色地回答出来。可不知什么时候，你结交了一个“坏朋友”，他常常使你考试失去得“优秀”的机会
希拉和汤姆是社区里的模范夫妇,邻居们从没听过他们吵过嘴。在大家的印象中他们总是手牵手在夕阳中散步。在他们结婚30周年纪念日的庆祝晚会上，有人问希拉，他们多年来相敬如宾的什么。 看着在招呼客人的丈夫地说：“在结婚那天，我想，为了我要容忍汤姆的一
毕业论文要有正确的立意，还要有严密的逻辑性。就是说论文不仅要做到“言之有理”、“言之有物”，还要做到“言之有序”。任何事物的发展，都有它的规律性。论文的结构也有规律性，这就是论证所遵循的“序”。遵循了
粗心是人们在生活学习中的一种常见现象，不仅孩子身上存在这种毛病，在我们这些成年人身上也或多或少地存在着。只是粗心的毛病在孩子身上表现得更明显、更突出。我们经常会看见这样的情形，家长们打电话给老师，或者家长相互见面后经常会问的一个问题是：孩
[导读] “爱之欲其生，恶之欲其死”是人类最大的缺点，最大的愚蠢。 子曰：“爱之欲其生，恶之欲其死；即欲其生，又欲其死，是惑也。” 譬如领导人对部下，或者丈夫对太太，都容易犯一个毛
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。下面是小编收集整理的求职介绍信上常见的毛病，欢迎阅读参考~ 过分自信 很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因己自在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。 不够自
1.切忌求量不求质 虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。 收到的简历中，有很多应届毕业
1、求职简历里有很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 2、求职简历不完整。 工作经验在招聘当中是很被HR看
基本信息缺胳膊少腿 你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士毕业生为何没写明本科教育经历？ 基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被毕业生遗漏。记者发现，马大哈们仅专注于实
华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出40多份简历了，可是至今没有电话通知面试；华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优，可是挤了几场招聘会之后，工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。 记者发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往
个性描述变成“形容词大本营” 很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋