我从漫长而繁琐的面试中总结出应聘跨国公司的几条心得： 1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。一问才知道，尽管我各方面都很受肯
我上月参加了某跨国公司研发中心的面试，感受颇深。 在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。电话面试之后就是面
一、转移定价的内涵 (一)转移定价的含义 国际范围内还未形成被普遍接受的对转移定价的定义。在我国，姚梅镇教授认为，转移定价是指在进行内部交易的关联企业之间，根据逃避税收的需要来确定交易价格的做法。著名的国际税法专家高尔森指出，转移定价是指各个
摘要： 世界经济的一体化促使大型跨国公司逐步实施全球战略。与之相适应，其研究与开发活动也呈现出新的微观运作机制，即从传统集中式Ｒ＆Ｄ向全球战略下Ｒ＆Ｄ演变。跨国公司全球战略下研究与开发活动的基本程序包括在跨国公司内部建立技术指导委员会、选择
一、跨国公司绩效管理面临的文化冲突问题 消极影响增加管理的复杂性。在跨国公司中，管理者面对的是来自不同国家、不同民族的员工。他们有着不同的价值观、宗教信仰及行为准则等，有着不同的需要、期望和工作动机，因此在工作中为满足需要和期望必然具有不同
随着我国经济的飞速发展，我国的国际地位和吸引力也在与日俱增。很多国际知名的大型跨国企业都纷纷选择进驻中国，在中国的土地上投资建厂，发展贸易。随着进入我国境内的跨国企业越来越多，就产生前文提到的在华跨国企业本地化的问题。其实，在华的跨国企业
论文导读： 中国的企业已经全面的参与了国际竞争，特别是跨国公司，为了降低成本和保持技术领先优势也步步走向了技术联盟的发展道路。分析了中国跨国公司技术战略联盟的现状、特点及影响因素，并提出了中国跨国公司进行技术战略联盟的对策与思路。 论文关键
二十一世纪是 经济 全球化的 时代 ，跨国经营将成为各国 企业 常用的经营方式。企业跨国经营必然要面对和处理交叉文化（cross－culture） 问题 。如何面对交叉文化和处理文化冲突是 影响 跨国企业管理效果和经营成败的重要因素之一。解决文化冲突的最有效 方
摘要:跨国公司为了实现其利润最大化的目标，除了在全球范围内优化配置资源之外，有时候也会采取一些经营策略，以获取非正当利益，其中最重要的就是转移价格。近年来，随着国际直接投资的迅速发展和跨国经营的日益活跃，转移价格问题越来越引起人们的重视。本
跨国公司的国际市场营销是其利润的重要源泉。在发展前期，跨国公司的营销活动往往已实现国际化。随着世界经济一体化，大型跨国公司逐步实施全球战略。与之相适应，其国际市场营销活动也逐渐趋于成熟，呈现出新的微观运作机制。 一、国际市场营销的特殊性 国
摘要： 在经济全球化的影响下，文化差异成为跨国公司营销过程中面临的主要问题。本文从跨文化交际角度来分析市场营销的策略，以更好地促使跨国公司之间的发展。 关键词： 跨文化；交际；营销策略 随着国际贸易的不断发展，世界各国之间的交流和沟通也与日俱
yjbys.com Rm. 2, 4F, Sun Tong Plaza, 1368 Huanhai Rd (W) OBJECTIVE English assistant position at a multinational company in Shanghai. EXPERIENCE X X X Co., Ltd., Shanghai 2000-present Executive assistant to head of factory Responsibilities" />
第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。 他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他
记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。 爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位
不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。 爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历，一边挑出一些抒