在一大堆的个人简历中能被录取的有多少?很多求职者看到对方招聘的要求高，不抱有什么希望，所写的个人简历非常敷衍，这样的个人简历在第一时间就会被淘汰。实际上，企业对外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的诚意。你要将自己最有利的一面展现给对
导语：以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。 一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。 二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，
导读：那应聘业务职位到底要怎么表现自己的口才了? 专业的知识是表现口才的基础，口才再好的人却没有什么专业知识能让企业喜欢他吗?在简历里要将专业知识的水准充分表现出来，有知识的人才最让人欣赏而不是一个只会满口说漂亮话的人。 这好比小姑娘容易被漂
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖
写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去,每一小筐里又突出一个主题。 最后从头到尾梳理几遍，就会有因有果、由浅入深、由表及里、层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项
往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的贵公司名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人，求职信里头一句还写着我是一个刚走出校门的学生..看到简历里，原来已经工作1-2年了。 一般的简历模版，
经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。 同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。 例如某人以前从事人事行政
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求职的道路有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位
平面设计师一般都喜欢设计一些比较有创意的简历，这是必要的。但不要过于花哨，说你问题就行。就好脑白金的广告，内容直接，让广告招聘人员一看就懂的较好。 突出优势，不要把所有大学所学课程都一一罗列出来，你学的别人也都有。如果你的工作经验简单，就尽
除了招聘广告上要求的教育背景、工作经验以及培训经历，如果你来自所应聘公司相近领域或者对手公司，那么你的简历就更容易受到青睐。 突出亮点和不同点；根据招聘的职位要求，在简历里强调自己适合这个职位的条件和资质，让招聘人员知道你具备这方面的能力、