简历写作要态度端正(2)

简历写作要态度端正

　　第四要素：明确期望职业

　　很多 求职 者在“期望从事职业”一栏处，填写若干个，甚至是完全不相关的职业。HR第一眼就会排除这些 求职 意愿不明确的 求职 者，HR有理由相信，一个不知道自己会做什么的求职者，一定不清楚自己擅长什么，也无法做好分配给他们的工作。HR同样会相信，一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不好，更不敢录用。

　　第五要素：培训经历

　　很多应届毕业生会忽略对“培训经历”的填写。HR看的不在于你究竟参加过多少培训，而是想通过这部分的表述了解到你是否有积极向上的追求。比如职业指导培训、考取等级证书培训、外语培训、素质拓展培训等等。结合自己的职业目标，有针对性的突出培训对自己职业方面的提升。

　　第六要素： 自我评价

　　“我叫某某，我来自农村，从小养成吃苦耐劳的习惯……”，“内外兼向，静若处子，动如脱兔，有较好的沟通能力和亲和力……”，“本人性格开朗，待人友好，有集体荣誉感，认真负责……”这样的 自我评价 过于主观，缺乏说服力，而且与目标职位相关度不高。

　　HR希望通过“ 自我评价 ”来了解你对职位的理解，对自我了解程度，以及你是否具备相应素质。比如你应聘平面设计师，你可以在自我评价中体现出“1. 熟练使用coreldraw、Photoshop、Illustrator、Flash、3d软件;熟练操作苹果系统，熟悉包装材料及印前工艺;2. 擅长平面设计，有××作品发表在××上;3. 四年正规大学艺术设计教育本科毕业，年级成绩排名前10;6岁学习绘画，美术功底好……”这样契合职位要求的自我评价，既体现出了你的专业能力，也体现出了你的自信，这些才是HR想要看到和了解到的内容。

　　在你准备敲响理想企业大门的时候，一定不要忘记认真书写你的简历。就业指导专家建议，简历编写要把握一个不变的原则——深刻理解目标职位的要求，像命题作文一样写简历，这样才能牢牢抓住HR眼球，在众多简历中脱颖而出，争取到宝贵的 面试 机会!