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　　求职者在制作求职简历前，先明确自己能够做什么，想要什么，适合什么职务，有什么特殊能力，然后根据自己的'目标去制作简历，这样制作出来的简历才不会缺乏焦点，这样的简历才会引起HR的注意。

　　首先，避免简历没有目标。没有目标的简历，会显得你没有责任感，不够资格，甚至对你实际能力产生怀疑，这对求职者来说是很不利的。

　　其次，避免简历目标过多。也许你从事过很多岗位，做过很多头衔不错的工作，但是简历制作中切记不要目标过多，必须明确一个职位，不要意向是销售经理、人力资源管理师、技术总监等等多个目标。相对于没有目标和目标过多的简历来说，雇主更加倾向于寻找一个能力专长可持续发展的人才。

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